Thu hút bác sĩ giỏi ở Bệnh viện đa khoa Hạ Long

Để thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng về làm việc, Bệnh viện đa khoa Hạ Long thực hiện có hiệu quả quy chế chi tiêu nội bộ nhằm phục vụ cho việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua đó, Trung tâm triển khai nhiều chính sách thu hút đối với các bác sĩ có trình độ chuyên môn tay nghề cao, như: Hỗ trợ bác sĩ chính quy có trình độ khá, giỏi vào trung tâm với mức từ 25-150 triệu đồng ban đầu khi vào công tác; trả tổng thu nhập không dưới 6 triệu đồng/tháng trong 2 năm đầu; khi vào công tác tại trung tâm được chọn khoa làm việc phù hợp với chuyên môn, năng lực sẵn có và được đề nghị huyện hỗ trợ cấp đất; đối với những bác sĩ, thạc sĩ giỏi có nhiều kinh nghiệm, uy tín, trình độ chuyên môn cao được trả thu nhập từ 25-50 triệu đồng/tháng hoặc từ 2-8 triệu đồng/ngày...

Đồng thời, Bệnh viện không ngừng cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho các y, bác sĩ làm việc, học tập, nghiên cứu. Theo đó, Bệnh viện đa khoa Hạ Long huyện đã đầu tư, trang sắm nhiều thiết bị máy móc hiện đại, xây dựng cơ sở hạ tầng khang trang để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, giữ chân những nguồn nhân lực có chất lượng. Hiện tại, Bệnh viện đa khoa Hạ Long đã được đầu tư xây dựng khu nhà điều trị 7 tầng và đang hoàn thiện khu nhà điều trị, khám bệnh 3 tầng cùng các công trình phụ trợ khác. Nhiều trang thiết bị, máy móc hiện đại được đầu tư để đưa vào khám, chữa bệnh như: Máy chụp cộng hưởng từ 0,5 Tecla; máy tán sỏi laze; máy mổ Phaco; moniter trung tâm; máy chạy thận nhân tạo...

Cùng với đó, Bệnh viện chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, y, bác sĩ của đơn vị. Bên cạnh mời các chuyên gia đầu ngành về đào tạo tại chỗ cho cán bộ, nhân viên, Bệnh viện còn cử nhiều đợt y, bác sĩ đi đào tạo ở các bệnh viện tuyến tỉnh, trung ương. Từ đầu năm đến nay, Bệnh viện đã cử 5 bác sĩ đi đào tạo thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I tại các trường đại học. Nếu như trước đây, Bệnh viện chỉ có 17 bác sĩ thì nay là 52 bác sĩ. Đơn vị đã thực hiện được 100% kỹ thuật trong y tế tuyến huyện, 60% kỹ thuật tuyến tỉnh và nhiều kỹ thuật y tế tuyến trung ương. Trong đó có những kỹ thuật khó, như: Thay chỏm xương đùi, mổ sọ não, cột sống, mổ tán sỏi qua da...

Ông Đinh Văn Thuận, Phó Giám đốc Bệnh viện đa khoa Hạ Long, cho biết: “Với mục đích luôn đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân và đảm bảo tốt chuyên môn, cơ sở vật chất, nguồn nhân lực chất lượng cao, chúng tôi đã không ngừng nỗ lực đưa ra những chính sách, chế độ ưu tiên hợp lý để “hút” nhân lực chất lượng cao tới làm việc, công tác tại Bệnh viện. Cùng với đó thường xuyên giữ mối liên hệ, tiếp xúc với các cơ sở đào tạo nhân lực y tế có uy tín để thu hút sinh viên khá, giỏi sau tốt nghiệp về làm việc. Hằng năm, thường xuyên cử bác sĩ đi đào tạo tại các trường đại học lớn, uy tín để nâng cao trình độ tay nghề, kỹ thuật. Thời gian tới, Trung tâm tiếp tục xin đầu tư thêm trang thiết bị máy móc hiện đại, qua đó phục vụ tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.